Wali Kota Weny Gaib Tegaskan Disiplin Aparatur dalam Evaluasi Kinerja Pemkot Kotamobagu
Wali Kota Kotamobagu Weny Gaib, didampingi Wakil Wali Kota Rendy Virgiawan Mangkat, saat memimpin rapat evaluasi capaian kinerja Pemerintah Kota Kotamobagu di Aula Rumah Dinas Wali Kota, Selasa (14/7/2026).(foto: Suta) TAJUK KOTAMOBAGU – Wali Kota Kotamobagu Weny Gaib, didampingi Wakil Wali Kota Rendy Virgiawan Mangkat, memimpin rapat evaluasi capaian kinerja Pemerintah Kota Kotamobagu di Aula Rumah Dinas Wali Kota, Selasa (14/7/2026). Rapat tersebut diikuti Sekretaris Daerah Sofyan Mokoginta, para asisten, pimpinan OPD, camat, sangadi, dan lurah se-Kota Kotamobagu.
Evaluasi membahas realisasi anggaran, capaian penerimaan pajak dan retribusi daerah, serta pelaksanaan program prioritas pemerintah. Dalam pemaparan, Desa Bilalang II mencatat capaian tertinggi dengan realisasi 74,67 persen dari target penerimaan pajak dan retribusi, sedangkan Kelurahan Kobo Besar dan Desa Kobo Kecil menjadi wilayah dengan capaian terendah sehingga akan menjadi fokus pembinaan.
Selain capaian kinerja, Wali Kota juga menyoroti kedisiplinan aparatur, termasuk kehadiran sangadi dan lurah dalam forum evaluasi. Menurutnya, disiplin merupakan cerminan komitmen aparatur dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Forum evaluasi bukan sekadar rapat rutin, tetapi menjadi ruang untuk memastikan seluruh program pemerintah berjalan sesuai target. Karena itu, kehadiran, komitmen, dan kesungguhan mengikuti evaluasi merupakan bagian dari tanggung jawab sebagai pelayan masyarakat,” tegas Weny Gaib.
Wali Kota menambahkan, keberhasilan pembangunan tidak hanya ditentukan oleh besarnya anggaran, tetapi juga oleh disiplin, loyalitas, integritas, dan akuntabilitas seluruh aparatur pemerintah dalam menjalankan tugas.
Menindaklanjuti arahan tersebut, Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Kota Kotamobagu, Sahaya S. Mokoginta, menegaskan bahwa pemerintah akan melakukan pembinaan berkelanjutan kepada sangadi dan lurah berdasarkan hasil evaluasi yang komprehensif.
Menurutnya, aparatur yang memenuhi kriteria pembinaan akan diberikan teguran tertulis sesuai ketentuan yang berlaku. Penilaian dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan berbagai aspek, mulai dari disiplin, kepatuhan terhadap kebijakan, loyalitas, akuntabilitas, kualitas pelayanan publik, hingga koordinasi dan pelaksanaan program pemerintah daerah.
Pemerintah Kota Kotamobagu menegaskan bahwa pembinaan tersebut bertujuan membangun birokrasi yang lebih disiplin, profesional, dan akuntabel, sehingga pelayanan kepada masyarakat semakin optimal serta seluruh program pembangunan daerah dapat berjalan efektif dan tepat sasaran.
------------------------------------------------------------------------
Latest Post
